【海遇小贴士】三招惊艳面试官
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上班路上，听着收音机里的广播
无意间又听到了广播里说的今年求职就业形式严峻啊，准备又到毕业季啊。。。云云
想起当年初入职场的情境，竟然有些感慨
于是成文，与君共勉
几年的时间，我从初出茅庐的职场新人，到现在的senior recruiter，真是时光荏苒
记得遇到过一位stockbroker，休息的时候我们一起躲在楼道里吸烟
他当时就问过我一个印象非常深的问题：
What can I do to make myself stand outagainst other talented candidates?
这么多有才华有潜力的职场竞争者，我要如何在他们当中脱颖而出？
这是一个好问题
如果当我要面对如此多的求职者，我会这么耐心地看完、听完所有人的资料吗？
答案是：不会。我只会拿出2分钟。
如果求职者在2分钟内没有展示出他自己独特的个人素质或者给予我良好的印象那我很难耐着性子去听完他的全部面试过程
其实，我觉得，面试时间虽然短，但是以下三招就能让你脱颖而出：
1. 把你的过往经验和工作技巧转化为你的职场潜能
一般来说，应聘某个职位的时候，多多少少都会出现不能完全match你的所学专业或者以往工作经验的情况；如果面试官这时候对你提出了疑问，不要担心
你只需要做的，是把你的工作经验表达出来，让面试官了解到未来的你是能胜任这个岗位的
一般来说，HR希望找到一个可以多元化发展的人才
换句话说：
对于有工作经验的应聘者，HR更希望看到在以往的工作中他的丰富经验和扎实工作
而对于应届毕业生们，则希望看到未来的他们能发展为多元化人才为公司服务
毕竟，用人公司永远希望能招到最好的求职者
2. 展示出你是一个过程批判者和问题解决者
一个合格的求职者，我们希望看到他能有独立的审视和批判问题的能力，同时有激情、有能力去了解他的本职工作
不得不承认一个拥有相关学习背景、有分析整合能力、有创新精神的员工对于HR而言是非常有吸引力的；但是最终评价他是否能胜任某项工作的指标，仍然是他能否帮助公司更好地了解市场状况和解决公司发展问题
而这样的员工，一般都能够主动创造些解决问题的机会；同时也能发挥最大的工作效率
3. 向你的面试官证明你提前做过“功课”
一般来说，面试官很容易在以下情况发生时失去耐心：
不清楚应聘什么职位的求职者
不清楚应聘职位信息的求职者
不清楚公司基本情况的求职者
相反，面试官也很容易在以下情况发生时“聊性”大发：
能说出很多例子以证明你将胜任当前职位的求职者
能直截了当地说明公司情况和应聘职位的求职者
能勇于说出你是一个合格且合适应聘职位的求职者
所以，暂时离开习惯看的youtube、facebook吧，花上短短的几分钟、浏览一下应聘公司官网，打一场有备无患的仗吧！
海的彼岸，海遇相伴！
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